DISC是一個廣為人知的人際取向測驗，在業界、校園都被拿來做為一種人際特質的評估，這個理論認為，每個人的性格都是由四種「基本元素」所組成──內向(被動)、外向(主動)、目標(事務)、關係(人際)，分別以X軸、Y軸畫出四個象限，測驗之後，我們的數據坐落在哪一個象限，我們就是偏向哪一型的人。
我是一個極度目標導向的人，務實精準、目標明確，因此面對所被交付的任務，我的目標只有一個，就是「完成使命」。但在我多年的服事經驗裡，我的性格使我成為身邊合作夥伴的壓力，因為目標導向的人，眼睛看得見工作，卻看不見人的需要。學生時代，當我和幾位「與我不同特質」的弟兄姊妹配搭的時候，讓我苦不堪言，非常驚奇會議的進行，可以轉向到生活近況、分享軟弱與代禱。當時年輕的我，果斷地說：「我們今天的重點是要開會，這個可以之後再講嗎？」後來，配搭的弟兄(或是姊妹，有點不記得了)，對我說：「跟妳一起做事很有壓力。」我當下立刻回應：「跟你們一起做事很沒有效率。」上帝把這件事放在我心裡，讓我有多年的反思空間，現在回想起來，覺得年輕氣盛的自己，不懂柔和謙卑，也缺乏對人的同理心。
有一天，我看到一篇牧者的信息分享說：「一場成功的活動，其實很容易被遺忘，但是破壞的關係，所存留的後果卻是長遠的。」這段話帶給我許多的反思，在上帝面前有更深的認罪，因為自己的驕傲，傷害了許多人，我開始為那些被我刺傷的人禱告，但因為人數眾多無法一一數算，只好求上帝自己醫治他們。
當目標導向的人，遇到關係導向的人，會產生一種拉扯和張力，為什麼上帝要讓這兩類型的人相遇，還在同一個團隊當中？我相信有神的美意。記得幾年前，保羅牧區小組長會議，高頌安區牧讓每個小組長做了DISC測驗，讓大家分享自己的特質，那一次高敏智牧師也一起參與，我永遠記得牧師的測驗結果，當測驗完成之後，他說：「怎麼會這樣，我的四個數據是一樣的，6666？」當下眾人驚呼，原來，這是最標準的數字，只是很少有人可以達到，因為這代表了生命的「平衡」。當我成為牧者，帶領弟兄姊妹做這樣測驗的時候，我會告訴他們，數字愈極端，代表我們的人格特質愈鮮明，而且這個測驗，在不同的年齡層做出來的結果也可能不一樣，但是一個愈成熟的人，會在生活的各個領域顯出他的智慧和平衡。
感謝上帝，讓我們周遭有許許多多和我們「不同特質」的人，在彼此的配搭當中，聖經提醒我們：看別人比自己強。其實，沒有一個人強大到「整個教會只要他一個人就夠了」，也沒有一個人卑微到「教會用不到他」。其實，每個人或多或少都偏向內向或外向、目標導向或關係導向，這些特質未必不好，但是問題在於「走向極端」。願神幫助我們，可以邁向更成熟的生命，讓我們擁有成功的工作，也擁有健康的關係。
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